提到体制内的两大铁饭碗，各位同学和家长一定不会陌生，那就是公务员和事业单位。

虽然同属体制内，也是社会公认的铁饭碗，但其实公务员和事业单位的区别还是很大的，主要表现在下面这4个方面。

PART 01# 编制性质上的区别 #

不管是公务员还是事业单位，都是带有编制的，但他们的编制性质是有区别的。

公务员属于行政编，而事业单位则属于事业编。

行政编的数量更少，目前总共就700多万人，又可以分为8大类，即党的各级机关、各级政府机关、各级人大机关、各级政协机关、各级检察机关、各级监察机关、各级审判机关以及各民主党派和工商联的工作人员。

这点之前有期内容给大家具体讲过，想详细的同学和家长可以前往查看：全国在编人数近4000万，但真正具有行政编，属于公务员的只有这8类人。

事业编的数量则较为庞大，目前有将近3000多万人，他们主要分布在科、教、文、卫、体等领域，比如公立学校的教师、公立医院的医生等。

PART 02# 工资待遇上的区别 #

除了编制性质上的差异，公务员和事业单位在工资待遇上也有差异。

从总体上来看，同地区同层次的情况下，公务员的工资待遇是要高于事业单位的，这一点在退休工资上尤为明显。

这里之所以要说整体情况，主要是因为不同地区、不同单位的差异实在是太大了。

比如东部沿海省份（像浙江、江苏等）事业单位的工资待遇就要比中西部很多省份城市的公务员工资都要高。

即便是同一个省份，不同城市的差异也很大，比如广东省的深圳和广州，这两个城市的哪怕是事业编工资待遇，也要比同省的肇庆、茂名等地的公务员工资高一截。

除此之外，就算是同一个城市，不同的单位工资待遇也可能存在较大差异。

之前就给各位同学和家长提到过，事业单位其实又分3大类，即公益一类（全额拨款）、公益二类（差额拨款）和公益三类（自收自支），其中二类和三类由于具有一定的自主权，如果单位效益比较好的话，那工资待遇也可能比当地公务员高。

所以，从这里可以看出，情况其实是比较复杂的，大家也不用考了那么多，只要记住，一般情况下公务员的工资待遇比事业单位高就可以了。

PART 03# 晋升发展上的区别 #

公务员和事业编在晋升发展上同样也有着较大的区别。

公务员的发展主要包括两个方面，一是职务上的晋升，二是职级上的晋升。

职务就比如乡科级、县处级、厅局级、省部等，职务晋升说得直白一点就是你当领导了，对于绝大部分公务员而言，能晋升到科级干部就非常不错了，在县城里面都属于有头有脸的人物了。

职级就比如一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员等等。职级晋升要比职务晋升要简单一些，主要是看工龄和单位的职数情况。

事业单位的发展路线则更多地是和职称挂钩，也就是大家经常听到的评中级职称、高级职称。

从总体上来看，公务员的晋升发展要比事业单位要好，一是行政单位的职数要比事业单位要富足些，二是行政编人数本身要比事业编少很多。

PART 04# 上岸难度上的区别 #

最后，也是各位同学和家长最为关心的，那就是两者在上岸难度上的区别。

整体来看，公务员的上岸难度要比事业单位高不少。

一是从社会认可上来看，社会上普遍还是觉得公务员要比事业编高一头，毕竟“宇宙的尽头是编制，而编制的尽头是公务员”。

二是从招录的人数上看，公务员明显也要比事业单位少。

三是从招录频率上看，公务员的招录频率更低，不管是国考，还是各省的省考和选调生，一年都只有一次机会；而事业编光是事业单位多省联考一年就有两次。此外，各省组织的季度性考试，以及各地市不定时的招录考试就更多了。

上面这4点主要区别，大家还是需要注意的，尤其是对于考公考编的同学，这些区别不仅关系到你能否上岸，更关系到你上岸后的待遇以及更长远的晋升发展。所以，务必重视。

本期内容就到这里了

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